lunes, 27 de junio de 2011

Programa de Empleos y Selección por Competencias - 29 de Junio

Los invitamos a participar del Programa de Empleos y Selección por Competencias

La directora Patricia Kersman, ha previsto el desarrollo del programa en 6 módulos, los días miércoles de 9,30 a 18 hs.

Para informes o inscripciones, te invitamos a que escribas a secretaría@adca.org.ar o llamanos al 54 11 5218 2311/ 2312

Programa de Empleos y Selección por Competencias

miércoles, 8 de junio de 2011

Invitación a charla presentación: Programa de E-learning Corporativo - 21 de junio

Los invitamos a la presentación del

Programa Experto en E-learning Corporativo

Donde abordaremos el tema:

Tecnologías para la formación,
una experiencia apasionante

Te esperamos el  
martes 21 de junio de 2011 de 18 a 19,30 hs.
   
ADCA  - Moreno 939 piso 3 


Abordaremos el impacto en los proyectos de formación, de la aplicación de soluciones basadas en e-learning, redes sociales y soluciones móviles en organizaciones complejas.


Inscribite llamando al 5218-2311/2312  - o vía mail a secretaría@adca.org.ar 

Programa: Empleos y Selección por Competencias - Inicio 8 de junio

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SEMINARIO: Evaluación de la Capacitación in Company - 16 y 17 de junio

SEMINARIO
Evaluación de la Capacitación in Company
Cómo evaluar los resultados de las acciones y programas de capacitación
implementados dentro de la Organizacin.


Objetivos:

Que los participantes:
» Identifiquen qué implica el concepto de resultado en procesos de impacto indirecto, como lo es la capacitación.
» Comprender en qué consiste un proceso de Evaluación efectiva / productiva de la capacitación.
» Conozcan métodos y herramientas para una adecuada evaluación de resultados de programas in company.
» Incorporen criterios para construir métodos y herramientas apropiados para los programas de su Organización.

Destinatarios:
» Directivos y Gerentes preocupados por los resultados de la inversión en capacitación de los recursos humanos de las organizaciones que conducen.
» Responsables de Recursos Humanos de organizaciones privadas o pblicas.
» Responsables de las reas de Capacitacin y Desarrollo.
» Consultores y profesionales de Recursos Humanos.
» Responsables y/o Consultores de proyectos que involucran una alta inversin en capacitacin (reconversin, incorporacin de nueva tecnologa, reingeniera de procesos, certificaciones de calidad y/o de procesos, etc.).
Organización y Modalidad:
Se desarrollarán en 2 jornadas de 4 horas.


DIA: 16 y 17 de Junio
Horario: 9.30 a 13.30 hs.
 
La metodología de trabajo incluye el desarrollo de temas con exposición dialogada e interrogatorio didáctico, de modo intercalado con análisis de situaciones hipotéticas, ejemplificación con casos reales, y ejercicios de selección y/o elaboración de indicadores sobre ejemplos y casos concretos de programas de capacitación como forma de facilitar la transferencia de los aprendido a la tarea y rol de gestor de la capacitación.
Poder incluirse el anlisis de situaciones y programas provistos por los participantes. Para ello, el participante (o participantes) interesados en diseñar la evaluación de un programa de formación en cual esté trabajando o que ya ha implementado, deber hacernos llegar la información correspondiente al mismo, al menos con una semana de anticipación al dictado del curso.
Desarrollo académico
» Particularidades de la Capacitación in Company.
» El concepto de evaluación y los 4 (cuatro) niveles de evaluacin de la capacitación segn Kirpatrick.
» Diferencias en los procesos y alcance de la evaluación en los programas externos y los programas in company.
» Debate acerca de qué tipo de proceso es la capacitación y sobre qué resultados genera.
» Capacitación: cundo es gasto y cundo es inversión? Una definición clave para poder aplicar el concepto de ROI.
» El alcance del Rol del Capacitador en la Organizacin y las posibilidades reales de evaluar productivamente.
» Seleccionando el mtodo de evaluación correcto para cada programa: Trabajo de identificación y construcción de indicadores con casos y ejemplos concretos.
» El uso de métodos de auditora para evaluar los resultados de la capacitación.
Incorporando un 5º nivel al proceso de evaluación: el nivel 0 (cero): Evaluación de Proyectos Educativos. Medir la efectividad de la capacitacin antes de dictarla.
» Indicadores globales de los resultados de la Gestin Anual de Capacitación.

Instructores

Lic. Denise Ferreyra
MBA (EOI, Espaa); Lic. en Cs. de la Educaci
ón (UBA). Socia de SIZE, Ex-Gerente de Planeamiento y Desarrollo de RR.HH. de Grupo ARCOR, Ex-Gerente de Capacitación y Desarrollo de Cervecera y Maltera Quilmes, Ex-Jefe de Capacitación y Empleos de las empresas COMETARSA y TEAR de la Organización Techint.
Lic. Mara Alejandra Marsilli
Lic. en Cs. de la Educacin (UBA). 20 aos de trayectoria como consultora de empresas de primer nivel para proyectos de Capacitaci
ón, Programas de Calidad, Desarrollo de Recursos Humanos y Re-ingeniera de Procesos. Algunas de las empresas con las que trabajó: Petrobrs, Arcor, Claxson, Laboratorios Roche Argentina, Nextel Argentina, Diario La Nacin, Grupo Concesionario del Oeste, Grupo Bemberg, Grupo Bunge & Born, Citibank, Banco Galicia, entre otras.
Algunas consultoras con las que trabaj
ó: Managers, Ordez Bianco Consultores, Jos Martnez Allende, Ricardo Uriburu, Horacio Bolaos.
También ha colaborado con ONGs tales como: Crear Vale la Pena, Asociaci
ón Argentina de Teletrabajo; ACDE y Aulas sin Fronteras (de Poder Ciudadano).
 

 
Coordinación acadmica
Lic. Viviana Blanco

Aranceles: SOCIOS $ 650 | NO SOCIOS $ 950
Lugar
Moreno 939 piso 3 - Ciudad Autnoma de Buenos Aires - 5218-2311 / 12 / 13


 
INFORMES E INSCRIPCION
secretaria@adca.org.ar - (011) 5218-2311 / 12 / 13 www.adca.org.ar